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机械加工业务提成一般几点
%~3%。机械加工业务提成根据企业的规模和业务员的业绩表现而定，企业的规模越大，业务员的业绩表现越好，提成就越高，业务员能够开发出新的客户，或者能够维护好老客户，提高客户的满意度和忠诚度，也可以获得更高的提成。
元。通过劳动部发布的机械加工业务员平均工资公告，得知机械加工业务员的工资由底薪1000元，提成3000元，全勤200元，高温补贴800元。总计每月工资到手5000元。因此机械加工业务员提成是3000元。
机械类的销售，一般在上海最少也会是1500-2000的底薪，好的底薪会有3000左右甚至以上的，但一切都以提成为核心的，提成点高的，底薪不会很高，提成点低的，就有可能有3000多以上的底薪。我有个朋友在上海已经公司，也是做机械的机加工的，他的底薪就有3500，但是提成很少，而且业绩不好还经常减底薪。
两种办法都可以，各有利弊。各地行业竞争不同，情况有区别。这要看你是业务员还是老板，要是业务员的话就跟老板具体谈待遇，要是老板的话就要按照当地的通常做法来做。但是不管你是哪一方，对于特殊订单（比如量很大、或利润很高）都可以单独谈，明白的老板都会做好的。
注意以下几点：质量问题、保密性、付款方式 可以要求付款方式如下：先支付一部分定金，比如30%，确定了机械图纸后再支付一部分，比如40%，在出第一批样品并确认样品合格后支付一部分，比如20%，然后在第一次批量生产后，确认了批量生产的质量后，付清剩下的10%余款。
卖机械设备的销售员的提成有多少
1、卖机械设备的销售员收入分类：有基础工资的，看底薪多少，然后给提成点数。没有基础工资的，给提成点数。有底薪的，然后有基础业绩，完成后给的点数，工资不一样，待遇自然不一样，一般都是第三种，会有3个点到5个点。
2、机械设备的销售提成比例因设备种类而异。对于大型设备，比如矿山设备或面向国企单位的机械设备，提成比例最高可达30%至35%。这类设备往往利润空间较大，因此提成也相对较高。相比之下，小型机械设备的提成比例则较低，通常在3%至5%之间。这类设备的利润空间较小，因此提成比例也就相对较低。
3、数控机床销售的提成通常在百分之三，具体来说，提成是基于利润而非整体价格的百分之三。这表明，尽管销售一台数控机床可能涉及较高的利润空间，但提成仅针对利润部分，而不是销售价格的全部。数控机床作为大型设备，其价值远高于其他类型的机械设备。
提成是怎么计算
提成算法为：业绩乘以提成。如果当月的销售业绩为五万，而提成率为百分之五，那么提成等于五万乘以百分之五。提成性工资制度即是将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的鼓励性。 提成金额=业绩*提成。底薪是1000，提成是5%，不知道销售业绩无法计算提成。
提成计算公式一：提成数 = 业绩总额 × 应计提率。 提成计算公式二：提成数 = 超额业务量 × 单位提成量。 提成工资制是将企业盈利按照一定比例在企业和员工之间分配的方式，这种制度具有一定的激励性。
销售额提成的计算方法是将销售总额乘以3%，即提成=销售总额乘以3%。例如，销售总额为10万元，提成就是10万元乘以3%=3000元。提成收入属于应纳税所得，销售员收到提成后应申报并缴纳个人所得税。
销售提成核算公式为：销售提成=有效回款额×提成比例。其中，有效回款额=回款额—直接成本，直接成本=销售人员费用+支持给第三方式的费用（第三方的佣金等）。
提成计算公式通常是：提成数 = 业绩总额 × 提成比例。 另一种计算方式为：提成数 = 超额业务量 × 单位提成量。提成工资制度是一种激励机制，将企业的盈利按照一定比例在企业和员工之间分配。