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维修工工作考核细则
1、每天早晨8：00为大班人员点名时间，严禁迟到，无故迟到者，每次罚款20元，开会期间，保持会议秩序，严禁交头接耳，大声喧哗，影响工作安排，如对工作分工等有异议或疑问，会议结束后，单独提出，工区领导根据工作计划，或临时加派任务，安排当日需要完成的工作，并传达矿会议精神，强调需要注意的安全，技术等事项，由班长做具体人员分工。
2、以每一工作日为一记量单位包括维修项目，修理时间，修复后 持续工作时间。为分标准持续工作时间/修理时间*工作项目比较日工 作量及工作效率记录当日工作记录。工作态度积极认真如无故怠工，推脱。经操作人员或管理人员 确认。
3、设备完好率≥96 维修合格率≥97%考核办法：对维修合格率的考核通过《维修申请、完工单》进行考核。该单据一式两联，一联给维修人员作为维修通知单，另一联给生产部统计，进行综合计算得分。（此单应有序列编号）。
4、机修工绩效考核细则 针对机修工岗位的特殊性，充分体现公平，公正，客观合理的考核规则，激励员工工作积极性，调动全员创新意识。制定适应本车间工作的工作考核方法。以具体工作的量化达标为考核基本依据。一 工作量 *40分 （1）以每一工作日为一记量单位包括维修项目，修理时间，修复后持续工作时间。
5、在人与机器的关系中，我们制定了一个综合的绩效考核方案，旨在全面评估机修工的工作表现。考核内容涵盖了维修和保养两个主要方面，以确保设备的高效运作和延长使用寿命。对于维修方面，我们制定了详细的标准，包括机修工应具备的知识和技能。
6、机电人员应对操作、管理的设备做到“三懂(懂操作规程、懂设备性能、懂设备原理)”、“四会(会操作、会保养、会修理、会判断和处理事故)”，运行管理好设备。发现问题，及时处理、汇报。 做好机房的防火、防触电、防盗工作，禁止工作无关人员和小孩进入机房。
汽车维修中级技工证考试的内容都有哪些
1、汽车维修中级技工证考试内容包括： 汽车机械基础知识：涉及发动机、传动系统、制动系统、悬挂系统等基础理论。 汽车电子技术：涵盖电路原理、故障诊断、电子控制单元等专业知识。 汽车维修实务：包括维修流程、工具使用、维修技巧、安全操作等实际操作技能。考试形式一般包含理论与实操两部分。
2、汽车维修中级技工证考试主要包括以下几个方面： 汽车机械基础知识：涵盖汽车发动机、传动系统、制动系统、悬挂系统等核心部件的基础知识。 汽车电子技术：涉及汽车电路原理、故障诊断以及电子控制单元等相关知识。 汽车维修实务：包含维修流程、工具使用技巧、安全操作规范等内容的实际操作技能。
3、首先，考试涉及汽车机械基础知识，如发动机、传动系统、制动系统和悬挂系统的原理。这些基础理论是理解汽车工作原理的关键。其次，考试还涉及汽车电子技术，包括电路原理、故障诊断和电子控制单元等内容。电子技术在现代汽车中扮演着重要角色，理解其原理对维修至关重要。
4、汽车维修中级技工证考试内容包括多个方面。首先是汽车机械基础知识，涵盖发动机、传动系统、制动系统、悬挂系统等基础知识。其次是汽车电子技术，包括电路原理、故障诊断及电子控制单元知识。此外，还有汽车维修实务，涉及维修流程、工具使用、维修技巧和安全操作。考试形式通常分为理论和实际操作两部分。
维修工绩效考核指标
汽车维修企业绩效考核指标主要包括工作效率、客户满意度、维修质量、成本控制以及员工专业技能等。工作效率是衡量汽车维修企业运营状况的重要指标。这包括完成维修任务所需的时间、工作流转的速度等。例如，一个高效的汽车维修企业应该能够在承诺的时间内完成客户的维修需求，减少客户等待时间，从而提升客户满意度。
以每一工作日为一记量单位包括维修项目，修理时间，修复后 持续工作时间。为分标准持续工作时间/修理时间*工作项目比较日工 作量及工作效率记录当日工作记录。工作态度积极认真如无故怠工，推脱。经操作人员或管理人员 确认。
工作质量、工作效率高。A优/90（含）-94分：出色完成各项工作，工作质量高，工作效率达到要求。B良/80（含）-89分：按要求全面完成工作计划，工作质量较高。C中/70（含）-79分：整体考核项目表现一般，且有部分工作达不到岗位职责和计划要求的现象。
机修工绩效考核细则 针对机修工岗位的特殊性，充分体现公平，公正，客观合理的考核规则，激励员工工作积极性，调动全员创新意识。制定适应本车间工作的工作考核方法。以具体工作的量化达标为考核基本依据。一 工作量 *40分 （1）以每一工作日为一记量单位包括维修项目，修理时间，修复后持续工作时间。